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領英2019中國職場趨勢盤點: 就業市場活力相對減弱,職場人更加積極求變

2019-12-09 15:17:53

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原標題:領英2019中國職場趨勢盤點: 就業市場活力相對減弱,職場人更加積極求變 來源:LinkedIn領英

摘要: 過去一年,整體就業市場活力相對減弱,而職場人表現出更加主動求變。

圖片來源@全景視覺

2019年的職場并不平靜,當新興經濟繼續催生新的風口和機會,“經濟下行”的輿論潮也延續了一整年,“裁員”、“中年失業”、“副業剛需”、“加班過勞”等新聞事件或多或少影響著職場人。

但就像查理·芒格所言,“宏觀是我們必須承受的,微觀才是我們能有所作為的地方”?;谌虺^6.6億職場人、3000萬家公司和超過3.6萬個技能等海量數據資源,同時運用成熟的底層技術支持,全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)得以真實揭示當前中國勞動力市場重要的趨勢變化,并利用數據洞察幫助職場人了解機會所在、并指導個人職業發展。

年關將至,領英發布2019年中國職場趨勢盤點:過去一年,整體就業市場活力相對減弱,而職場人表現出更加主動求變。

趨勢1:整體就業市場活力相對減弱

俯瞰整體就業市場,新機會的增幅呈現減弱態勢。領英大數據顯示,2018年新入職人數和新離職人數分別比2017年同期下降了36.3% 和 35%,下半年人才市場表現相對沉寂, “金九銀十”的招聘旺季表現平平,新增職位數量和過去三年同期相比差距也在增大。2019年就業市場也延續了去年的情況,跳槽人數與2018年同比均有所下降。 就業市場活力的減弱來自兩個直接的因素:(1)市場上可獲得機會的數量和質量的相對降低;(2)職場人受市場環境的影響而變得更為謹慎。

趨勢2:職場人開始更加積極地尋求機會

雖然大環境尚未回暖,但職場人在更加積極主動地尋求改變、把握更多機會。在領英上開啟“隱身求職”功能的職場人超過20%;主動求職的人數與2018年同期相比,每月均有不同比例的增長。其中增長率最高的行業分別是:互聯網,汽車,金融,信息技術和服務,電子信息制造。

互聯網和汽車職場人愿意看新機會的比例增長最大有多種原因,如互聯網行業從業者的基數大,行業環境更透明,氛圍更活躍;新能源等技術轉捩點的出現,帶動了汽車產業結構的調整等。盡管就業大環境整體暗淡,不甘沉寂的職場人仍在迫切渴望職場上的進步,連接新的機會。

趨勢3:薪資增速放緩

薪資是各行業職場人尋求改變的最大動機之一。領英數據發現,全國范圍內薪酬增長速度在2017年初現放緩跡象,進入2018年,總體增速雖由低點時的6.3%小幅升至6.4%,但與前五年平均8%的增速相比并不算理想。一線城市薪酬增長與 2017 年持平,二線城市從 6.2% 緩升至 6.3%。從行業維度來看,大多數行業的薪酬區間也基本維持了 2017 年的水平、變化幅度輕微,比如高科技領域整體薪酬增速從 7.7% 降至7.5%。

趨勢4:新興職業需要人與機器的協同發展

“機器有可能取代人類”的聲音,是否影響職場人轉行新職業的機會?此前世界經濟論壇發布的《未來就業報告》中顯示,未來職場中65%的職業現在都還不存在。領英數據觀察到,許多正在崛起的職業,都與“人”有關。全球范圍內前十大新興職業包含多個以人為中心的職業,包括營銷專家和經理、人力資源專家和顧問、用戶體驗設計師等,它們要求從業者了解人類的行為和偏好,所涉及技能還無法實現自動化。而許多正在衰退的職業,都與“機器”有關。十大衰退職業包含許多能高度自動化的職業,包括行政助理、客服代表、會計、電氣和機械技術員等。在中國,前五大新興職業分別為:新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師,其中一半以上與智能相關。而這也印證了,未來注定是一個“人與機器協同進化”的時代。

趨勢5:技能鴻溝嚴峻

新技術的發展帶來了職業種類和需求的迅速變化。技能開始成為勞動力市場的全新的衡量標尺,也成為不同職業背后的通用貨幣。因此,實時了解并掌握職場必備和最急需技能,將極大地提升職場人的競爭力。領英數據顯示,在全球范圍內,2017年在個人檔案中添加人工智能相關技能的領英會員數量,與2015年相比增加了190%;而過去五年間,在中國,數據科學相關技能的需求增長了7倍,目前市場中有15%的崗位空缺。

隨著技術的演進,預計到 2022年,每份工作必備的核心技能中42%都將發生變化。中國目前涌現的前十位新興技能分別為:合規、云計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、區塊鏈、數字營銷和全棧開發。

數字人才的“棲息地”與“遷徙”也是2019的職場關鍵字。領英數據顯示,在全球范圍內,對數字人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥(智利)、上海、深圳、班加羅爾。而有七個城市數字人才流出大于流入,分別是北京、費城、廣州、巴爾的摩、伯明翰、南京和天津。中國主要的城市群京津冀、長三角和粵港澳的數字人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區,而波士頓-華盛頓城市群也是中國最主要的海外人才來源地。與此同時,當其他國家職場人趨于在城市群內部流動,我國職場人更多呈現出在三大城市群之間流動的特征。

趨勢7:推動職場多元化的進程

領英數據顯示,全球人工智能領域的從業者中,僅有22%為女性,其余78%為男性,這一懸殊的差距在過去四年中并沒有降低;在招聘過程中,女性求職者簡歷的打開率也比男性低13%。在中國這一問題更顯嚴峻,只有11%的企業在招聘過程中會完全不考慮性別因素,而全球范圍內這一比例為36%。平等和多元化,是全球職場共同關注的議題,也是與每個人息息相關的問題。領英通過大數據和人工智能技術,始終致力于減少招聘流程中的潛在偏見、打造平等和多元的職業機會和發展路徑。

趨勢8:工作方式的改善

最后一點看似老生常談,實則常談常新:鼓勵并推動整個職場改善未來的工作方式。數據發現,自2016年以來,在領英上提及彈性工作制的職位發布數量增長了78%。雖然當今競爭壓力下實現工作與生活的平衡并非易事,但職場人并未放棄對于平衡的追求。領英數據表明,新技術讓辦公條件不再受限于空間和時間,彈性制工作也變得愈發可行。相信當工作方式更加人性化和有彈性,職場人會產出更高的效率和更好的工作結果。

經濟大環境進入增速放緩的階段,加之新技術崛起、新工具涌現,職場人或許會經歷迷茫和焦慮的陣痛。領英中國總裁陸堅表示,

“外部節奏放緩,正是給每位職場人提供了一個冷靜思考、重新審視自身職業規劃的好時機。與其傳遞焦慮,不如學會洞察機遇,積極應對改變。相比歐美國家,中國職場人有更強的自驅力和自我提升的愿望,這種寶貴品質讓中國的年輕人能夠始終緊跟時代的步伐,在國際競爭中常保競爭力。為此,領英希望為每個職場人提供全方位的支持,滿足他們在職業發展過程中的各種需求痛點,精準把握未來全球的趨勢變化,提前做出相應準備?!?/p>

基于全球海量數據優勢和強大的技術底蘊,領英“一站式職業發展平臺”為職場人提供著優質的職場內容和行業洞見,幫助建立活躍的關系網絡、進而沉淀出有競爭力的個人職業品牌,最終助力個人與機會更有效地雙向連接。在中國,有4800萬個職場人共同構建著這個龐大的社交網絡和流動的數據圖譜,領英的大數據生態也隨之愈發健康和完善。新一年,領英希望幫助職場人明晰和堅定未來職業道路,迎接更多挑戰。

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